关于女职工退休年龄的最新政策，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续的相关实施办法，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、女职工退休年龄的最新调整

1. 调整背景与目的：

   • 为深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。

2. 具体调整内容：

   • 女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是通过十五年时间逐步实现的。

3. 实施原则：

   • 延迟退休遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 办理程序：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。

2. 养老金领取：

   • 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

3. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

四、总结

综上所述，女职工退休年龄的最新政策是逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁，并实施了弹性退休制度，允许职工在法定退休年龄前后的一定范围内自由选择退休时间。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障职工的权益和选择权。