关于女职工产假的说法，我可以为你提供详细的解答。

首先，产假的定义和时长：

产假，是指女职工在分娩前后所享受的有薪假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是当前法律对于女职工产假时长的基本规定。

其次，产假的待遇：

1. 工资待遇：女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得降低其工资待遇或解除其劳动合同。
2. 社保待遇：女职工在产假期间，仍然应当继续缴纳社会保险费，且其生育保险待遇不受影响。

再者，产假的特殊情况：

1. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 晚育假（部分地区有规定）：对于晚育的女职工，部分地区会给予额外的产假天数，具体天数和条件由当地政策规定。

最后，产假的法律保障：

如果用人单位违反规定，不给予女职工产假或者降低其产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工产假是法律赋予女职工的一项重要权益，用人单位应当严格遵守相关规定，确保女职工在产假期间享受到应有的待遇和保障。如果你还有其他关于产假的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。