关于您询问的2025年男女退休年龄最新规定，以下是根据最新政策为您提供的详细解答：
一、退休年龄调整背景与决策
为深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，并适应我国人口发展的新形势，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议于2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定旨在充分开发利用人力资源，并综合考虑了我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度及劳动力供给等多方面因素。
二、具体调整方案
男职工：
- 法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
- 延迟实施方式为：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。
女职工：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，实施方式为：从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分特殊工种或管理岗位），法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，实施方式同样为：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。
三、弹性退休制度
为配合渐进式延迟法定退休年龄的实施，同时保障职工的合法权益和选择权，我国还推出了弹性退休制度。具体规定如下：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。
- 弹性延迟退休期间，若所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
四、其他相关规定
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
综上所述，2025年起我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，并通过弹性退休制度来保障职工的合法权益和选择权。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。