对于应届毕业生而言，如果签了三方协议但后续决定不去了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此情况的详细解答：
三方协议的性质与重要性
首先，要明确三方协议的性质。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它涉及到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的处理，是毕业生从学校走向社会的重要过渡。
违约的后果
法律责任：一旦三方协议被签署，它就具有法律效力。任何一方不得擅自解约，否则违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。对于毕业生来说，这意味着如果决定不去已签约的单位，可能需要承担违约责任，支付违约金。
影响个人信誉：违约行为不仅涉及经济赔偿，还可能对毕业生的个人信誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度。
处理流程复杂：违约并非简单告知不去即可，还需要经过一系列复杂的处理流程。包括与原签约单位协商、取得违约书面退函、缴纳违约金、与新单位取得书面接收函等，最后还需要将相关文件交至学校相关部门换取新三方协议。
违约处理步骤
与原签约单位沟通：首先，需要与原签约单位取得联系，委婉地表达毁约的意愿，并说明原因。这一步骤最好通过邮件等书面形式进行，以便留下证据。
取得违约书面退函：要求原签约单位出具违约书面退函，并加盖单位公章。同时，根据协议条款支付违约金。
与新单位取得联系：在取得原签约单位的违约书面退函后，及时与新单位取得联系，并获取新单位的书面接收函。
交换新三方协议：将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（如招生就业处），换取新的三方协议。
与新单位签约：最后，使用新的三方协议与新单位进行签约，并将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
建议与总结
虽然三方协议签订后可以违约，但毕业生在签约前应充分了解协议内容，谨慎选择用人单位。一旦决定签约，就应尽量遵守协议条款，避免不必要的违约行为。如果确实因特殊原因需要违约，也应按照正规流程处理，以减少对个人信誉和未来发展的负面影响。