计时工资的计算方法主要包括以下四种：
月薪制：
- 公式：月工资收入 = 月标准工资 - 应扣缺勤工资；应扣缺勤工资 = 缺勤天数 × 日工资率；日工资率 = 月标准工资 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数：通常按（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天计算，但企业也可能采用其他计算方式，如按30天或实际出勤天数等。
- 实例：若员工月标准工资为5000元，当月请事假3天，按21.75天计薪，则日工资率约为229.89元/天，应扣缺勤工资为689.67元，最终月工资收入为4310.33元。
日薪制：
- 公式一（基于小时工资率）：货币工资 = 小时工资率 × 标准工作日小时数。
- 公式二（直接日薪）：货币工资 = 日工资率 × 实际工作日数。
- 实例：若员工日工资标准是200元，本月出勤20天，则月工资收入为4000元。
小时工资制：
- 公式：小时工资收入 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 说明：直接以小时为时间单位来计算工资，适用于工作时间灵活或按小时计费的工作场景。
- 实例：若员工小时工资标准为25元，某周工作了30小时，则该周工资收入为750元。
年薪制（虽不常见于计时工资，但为全面说明而列出）：
- 说明：年薪制通常适用于企业高管等高级管理人员，工资以年为时间单位进行计算，并可能包含绩效奖金、股权激励等其他形式的报酬。
- 注意：年薪制的具体计算方式和标准应在劳动合同或相关协议中明确约定。
总结：计时工资的计算方法多样，具体适用哪种方式需根据企业的实际情况和劳动法律法规来确定。企业在选择和实施计时工资计算方式时，必须遵循国家相关劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的工资计算方式，以便在权益受损时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。