应休未休年假工资计算方法-李旻律师｜法行宝

应休未休年假工资计算方法-李旻律师｜法行宝

2025-06-13 劳动纠纷

应休未休年假工资的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是详细的计算方法及关键要素解析：

计算公式

应休未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300% （注：实际支付时，因已包含正常工作期间的工资收入，所以需扣除已支付的1倍工资，即额外支付200%的工资作为补偿。）

若已支付正常工作期间的1倍工资，则补发差额的计算公式为：补发金额 = 日工资 × 未休天数 × （300%-100%）= 日工资 × 未休天数 × 200% = 日工资 × 未休天数（因为已支付的100%正常工资已包含在内）

关键要素解析

日工资计算
- 月计薪天数固定为21.75天（全年365天-104天休息日再除以12个月）。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 示例：若月工资为8000元，则日工资 ≈ 367.82元。
未休天数确定
- 根据工龄计算应休天数：
  - 工龄1-10年：应休5天
  - 工龄10-20年：应休10天
  - 工龄20年以上：应休15天
- 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。
补偿标准
- 单位需按日工资的300%支付未休年假报酬（含正常工资部分），但实际操作中通常补发1倍差额，即日工资的200%。

举例说明

案例1：员工A月工资6000元，工龄5年，未休年假3天。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 补发金额 = 275.86 × 3 × 200%（或直接计算为275.86 × 3，因为已扣除正常工资部分） = 827.58元
案例2：员工B月工资10000元，工龄15年，未休年假5天。
- 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
- 补发金额 = 459.77 × 5 × 200%（或直接计算为459.77 × 5） = 2298.85元

注意事项

法定限制：年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。若主动放弃年假，需书面申请，否则单位仍需支付补偿。
争议处理：若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并保存好劳动合同、考勤记录等证据。
特殊情形：如寒暑假覆盖年假的教师等职业可能不享受额外补偿，高温作业等特殊岗位可能有额外规定。

综上所述，应休未休年假工资的计算需明确日工资、未休天数及补偿标准，并依法进行支付。如有疑问或复杂情况，建议咨询专业律师或当地人社部门以确保合规性。

关于年休假未休工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：一、法律依据与原则根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，单位除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。二、计算要点与方法月工资基数：月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月计薪天数是固定的，为全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。未休年休假工资计算公式：一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。实际额外支付金额 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付了正常工作期间的1倍工资）。三、特殊情况处理新入职与离职职工：新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。离职职工的未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资。劳务派遣职工：如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，则不享受年休假。如果少于年休假天数，应协商补足未休年休假的工资。职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的工资。四、举例说明以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。实际额外支付金额 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。五、注意事项单位应依法安排职工休年休假，如因工作需要不能安排，应支付相应的未休年休假工资。职工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备在发生争议时维护自己的权益。如果单位拒付未休年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。综上所述，年休假未休工资的计算需综合考虑月工资基数、日工资计算、未休年休假天数以及特殊情况的处理。希望以上解答能帮助您更好地理解年休假未休工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

事业单位应休未休年假的工资计算方法，主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定来确定，具体如下：一、日工资的计算日工资的计算是确定应休未休年假工资的基础。对于事业单位工作人员，日工资的计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{全年工资收入}}{\text{261天}} $$ 其中，261天是全年工作日天数。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴（不含住房、用车等制度改革直接发放的货币补贴）、年终一次性奖金（对机关工作人员而言）或绩效工资（对事业单位工作人员而言）。二、应休未休年假天数的确定应休未休年假的天数根据职工的累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。如果职工在当年实际休假天数少于应休天数，那么差额部分即为应休未休年假天数。三、应休未休年假工资的计算对于应休未休的年假，单位应按照以下公式支付工资报酬： $$ \text{应休未休年休假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{应休未休年休假天数} \times 200\% $$ 这里需要注意的是，200%的支付比例已经包含了正常工作期间的工资收入，即单位除正常支付工资外，还需额外支付2倍的工资作为未休年假的补偿。不过，若单位已经支付了正常工作期间的工资，则只需再支付日工资的100%作为补偿即可。四、举例说明假设某事业单位工作人员全年工资收入为120000元，工作已满10年不满20年，当年应休年假10天，实际只休了5天：日工资 = 120000 ÷ 261 ≈ 459.77元应休未休年假天数 = 10 - 5 = 5天应休未休年休假工资报酬 = 459.77 × 5 × 200% ≈ 4597.7元（若已支付正常工资，则只需支付459.77×5=2298.85元作为补偿）五、特殊情况处理新入职和离职职工：新入职职工按在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数；离职职工按实际工作天数折算确定，并扣除已安排年休假天数。单位原因不能安排休假：若因工作需要不能安排休假且经职工同意，应支付未休年假工资；未经同意擅自不安排或安排天数少于应休天数，除支付工资外，还可能面临处罚。职工个人原因不休年假：若职工因本人原因书面提出不休年假，单位可只支付正常工作期间工资。六、注意事项地区政策与单位规章制度：具体计算可能受地区政策、单位规章制度影响，但总体原则应保障职工权益。严格遵守法律法规：用人单位在计算和支付未休年假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保职工合法权益不受侵害。综上所述，事业单位应休未休年假的工资计算方法涉及日工资的计算、应休未休年假天数的确定以及工资报酬的计算等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于应休未休年休假工资报酬的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位未能安排或未完全安排职工的年休假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这个300%的报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需要扣除已经支付给职工的正常工作期间的工资，也就是说，额外支付200%的工资作为补偿。接下来，我们来看如何计算日工资收入。日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。现在，我们通过一个具体的例子来进一步说明这个问题。假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休这5天假。那么，我们首先需要计算出小李的日工资收入，即6000元除以21.75天，大约等于275.86元。然后，我们根据应休未休年休假工资报酬的计算公式，即日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，来计算出小李应得的未休年休假工资报酬。这个数值是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小李在正常工作期间已经得到了一倍的工资，所以用人单位在实际支付时，需要扣除这部分已经支付的工资，即额外支付2758.6元作为补偿。此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工因为本人的原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付正常工作期间的工资，而不需要支付额外的补偿。另外，如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休，那么职工就不能主张未休年假的工资。最后，我想提醒您的是，在计算应休未休年休假工资报酬时，一定要确保计算的准确性和合规性。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论前置：公务员应休未休年假的工资计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付部分为日工资的200%。以下是对该问题的详细解答：一、法律依据与基本原则根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于公务员群体，确保公务员的年休假权益得到保障。二、日工资收入的计算月工资确定：月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于公务员而言，这通常包括基本工资、津贴补贴等固定收入部分，但不包括加班工资等非固定收入。日工资折算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这是计算未休年假工资的基础。三、具体计算步骤确定未休年休假天数：根据公务员的工作年限和当年已休年休假天数，计算出应休未休的年休假天数。工作年限越长，应休年休假天数越多。计算日工资：将公务员前12个月的月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天，得出日工资。计算未休年休假工资报酬：公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。实际额外支付部分：由于300%中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%，即实际额外支付 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%。四、特殊情况处理职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排公务员休年休假，但公务员因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。解除或终止劳动合同时的处理：虽然公务员与用人单位之间通常不存在劳动合同关系，但如果是参照公务员法管理的单位与工作人员解除或终止人事关系时，当年度未安排工作人员休满应休年休假的，应按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法与劳动合同关系下的处理方式相同。五、示例说明假设某公务员月工资为8000元（已剔除加班工资），未休年假天数为5天，则：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元未休年假工资报酬总额 = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元（其中包含正常工作期间的工资收入）实际额外支付的未休年休假工资 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元六、建议与注意事项保留证据：公务员在主张未休年假工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的月工资收入和未休年假天数。及时主张权益：如果用人单位未按照规定支付未休年假工资，公务员应及时向用人单位提出主张，或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。了解政策变化：由于政策可能随时发生变化，公务员应关注相关政策动态，及时了解最新的年休假工资计算标准和规定。综上所述，公务员应休未休年假的工资计算需严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公务员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未休年休假报酬的计算是一个涉及多个因素的过程，需要依据相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。下面我将为您详细解析未休年休假报酬的计算方法。一、基本计算原则根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。因此，在计算未休年休假报酬时，我们实际上是在计算除正常工资外，单位应额外支付的200%的工资。二、关键计算要素月工资基数：月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（固定为21.75天）。未休年休假天数：根据职工的工龄确定应休年休假天数：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。实际未休年休假天数为应休天数减去已休天数。三、未休年休假报酬计算公式一般情况：未休年休假报酬（额外支付部分）= 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200% （注：若已支付正常工作期间的1倍工资，则此公式计算的是额外需支付的200%部分）解除劳动合同或终止劳动合同时：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付未休年休假报酬，此时不再另付正常工资。具体折算方法需根据实际情况进行。四、特殊情况处理新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假报酬。劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假报酬。五、举例说明以小明为例，假设其月工资计算基数为8000元，应休年休假10天，实休5天。日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元未休年休假报酬（额外支付部分）= 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元六、注意事项年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。若单位拒付未休年休假报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存好劳动合同、考勤记录等证据。特殊职业如教师等，如果寒暑假覆盖了年假，可能不享受额外的未休年休假报酬。综上所述，未休年休假报酬的计算需综合考虑月工资基数、日工资、未休年休假天数以及特殊情况等因素。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地人社部门。

未休年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体计算方法如下：基本计算规则：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。未休年假的工资计算：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。特殊情况下的计算：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。注意事项：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。举例说明：假设某职工累计工作已满10年，应享受10天年休假。若该职工在某年度未休年假，且单位因工作需要未安排其休假，则单位应支付该职工10天的300%日工资作为年休假工资报酬（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，因此实际需额外支付200%的日工资）。若该职工新进用人单位，且在该年度剩余日历天数为180天，则其当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此不享受年休假。希望以上解答能帮助您更好地理解未休年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

应休未休带薪年休假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：基本计算原则：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。日工资收入的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。特殊情况处理：如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工当年应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。注意事项：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需额外支付未休年休假工资报酬。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付相应的报酬，并可能面临劳动保障部门的处罚。举例说明：假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），其应休未休的年休假天数为5天。那么，该职工应得的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×200%=2298.85元（额外支付部分，不含正常工资）。如果加上正常工资，则总报酬为5000元（正常工资）+2298.85元（额外支付部分）=7298.85元（但实际操作中，正常工资部分通常已按月支付，所以额外支付的是2298.85元）。建议：职工应妥善保管好自己的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未休年假补偿的计算方法主要依据相关法律规定，并涉及日工资的计算、未休天数的确定以及补偿标准的应用。以下是对未休年假补偿计算方法的详细解答：一、日工资的计算日工资是计算未休年假补偿的基础，其计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} $$ 其中，月计薪天数固定为21.75天（全年365天减去104天休息日，再除以12个月）。月工资收入则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。二、未休天数的确定未休天数是指职工应休而未休的年休假天数。根据工龄的不同，职工应休年假的天数也有所不同：工龄1-10年的职工，应休年假为5天；工龄10-20年的职工，应休年假为10天；工龄20年以上的职工，应休年假为15天。若职工实际休假天数少于应休年假天数，则差额部分即为未休天数。三、补偿标准的应用根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数进行补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%，但其中包含用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在实际操作中，单位通常只需补发差额部分，即日工资的200%（300%-100%=200%）。补发金额的计算公式为： $$ \text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% $$ 或者更简洁地表示为： $$ \text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} $$（因为已经扣除了正常工作期间的1倍工资）四、举例说明假设员工A月工资为6000元，工龄为5年，未休年假为3天。则：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；补发金额 = 275.86 × 3 = 827.58元。五、注意事项法定限制：年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。若职工主动放弃年假，需书面申请，否则单位仍需支付补偿。争议处理：若单位拒付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并保存好劳动合同、考勤记录等证据。特殊情形：如寒暑假覆盖年假的教师等职业可能不享受额外补偿，高温作业等特殊岗位可能有额外规定。综上所述，未休年假补偿的计算方法涉及日工资的计算、未休天数的确定以及补偿标准的应用。职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。

关于应休未休假的工资计算问题，这主要涉及到法定年休假以及其他法定休假的情况。下面我将为您详细解答：法定年休假应休未休年休假工资计算根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位没有安排或者没有完全安排年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里要注意，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入。所以，在实际支付时，用人单位需要扣除已经支付的正常工作期间的工资，即额外支付200%的工资作为补偿。计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际补发为200%的差额）。日工资收入的确定日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。特殊情况处理如果职工因为本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资就可以了。如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休的，那么职工就不能主张未休年假的工资了。举例说明假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休。那么，他的日工资收入就是6000除以21.75，大约是275.86元。他应休未休的年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为已经支付了正常工资，所以公司还需要额外支付2758.6元作为补偿。其他法定休假除了年休假之外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。在这些假期期间，用人单位通常应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果用人单位因为自身原因没有安排休假，并且这不符合法律规定，那么劳动者就有权要求用人单位按照正常出勤的标准来支付工资，并且还可以依法主张赔偿。总结与建议在计算未休年休假工资时，我们需要综合考虑应休年假的天数、日工资收入以及未休年假的具体情况。为了确保计算的准确性和合规性，我建议您在实际操作中咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家。同时，对于其他法定休假，用人单位也应该严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。