关于“12月底退休是否有13个月工资”的问题，这并非一个全国统一的答案，而是取决于具体的地区政策、单位规定以及个人的工作性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体情况

“13个月工资”通常指的是在常规的12个月工资之外，额外再发放一个月的工资作为奖励或补贴。然而，这种政策并非全国普遍实行，而是根据地区、单位以及工作性质的不同而有所差异。

二、企业单位

1. 企业自主权：企业是否发放第13个月工资，主要取决于其自身的规章制度、与员工的劳动合同约定或薪酬政策。对于退休当年的员工，企业可能会根据在职时间比例发放，或者规定必须在年底仍在职才能享受。因此，12月底退休的企业员工是否能获得第13个月工资，需查阅企业相关规定或咨询企业人事部门。

三、机关事业单位

1. 政策差异：部分机关事业单位有发放“第13个月工资”的情况，这通常是一种激励机制和福利措施。然而，对于退休当年的员工，是否发放第13个月工资会根据当地政策和单位规定来确定。有的地方会按照在职时间的比例发放给退休人员，有的地方则规定必须在12月份仍在职的人员才能享受。

四、结论与建议

综上所述，12月底退休是否有13个月工资取决于多种因素，包括地区政策、单位规定以及个人的工作性质。因此，无法给出一个统一的答案。

对于即将退休的人员，建议向当地的人力资源和社会保障部门、所在单位进行详细咨询，以了解具体的政策和规定。他们将能够为你提供最准确、最权威的信息和指导，确保你的权益得到妥善保障。