2025年五一劳动节的法定节假日为2天，即5月1日和5月2日。不过，实际放假安排通常会通过调休的方式形成更长的假期。具体来说，2025年劳动节的放假调休安排为：5月1日（周四）至5月5日（周一）放假调休，共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休假期。

详细分析如下：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日是5月1日和5月2日。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位不得无故要求劳动者加班。

2. 调休安排：

   • 为了促进旅游、消费等经济活动，国务院通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，形成“小长假”。例如，2025年的劳动节就是通过调休，将假期延长至了5天。

3. 加班工资规定：

   • 在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。
   • 在调休期间（如2025年的5月3日至5月5日），如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保劳动者的合法权益得到保障。