在劳动仲裁中，劳动者享有一系列明确的权利，这些权利旨在保障劳动者在仲裁过程中的合法权益。以下是劳动者在劳动争议仲裁中享有的主要权利：
提起仲裁申请权：当劳动者认为其劳动权益受到用人单位的侵犯时，如工资拖欠、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
委托代理人的权利：劳动者可以委托律师、近亲属、工会工作者等作为代理人参加仲裁活动，以帮助其准备仲裁材料、参与庭审、进行辩论等，从而更好地维护自己的合法权益。
申请回避的权利：如果劳动者发现仲裁员与本案有利害关系，或者存在其他可能影响公正裁决的情形，有权提出回避申请，要求该仲裁员不参与本案的审理，以确保仲裁程序的公正性和独立性。
举证和申请调查取证的权利：劳动者有权提供证据来支持自己的主张，并且，在因客观原因无法自行收集证据时，可向仲裁委员会提出申请，要求其调查收集相关证据，以确保仲裁庭能够全面了解案件事实并作出公正裁决。
辩论和陈述的权利：在仲裁庭审中，劳动者有权就案件事实、争议焦点等问题进行陈述和辩论，充分表达自己的观点和意见，并反驳对方的观点和证据，以维护自己的合法权益。
申请调解的权利：劳动者有权在仲裁过程中提出调解申请，通过协商与用人单位达成调解协议，以更加快捷、平和的方式解决纠纷，这有助于维护双方的关系并减少诉讼成本。
要求赔偿和补偿的权利：如果劳动者的仲裁请求成立，其有权根据法律规定和自身实际损失，要求用人单位支付相应的赔偿金、补偿金等，如双倍经济补偿金、拖欠工资及赔偿金等，以弥补因用人单位的违法行为所造成的损失。
查阅、复制相关材料的权利：劳动者有权查阅、复制与本案有关的材料和仲裁庭审笔录等，以了解仲裁的进展情况并监督仲裁程序的合法性。这有助于确保仲裁过程的透明度和公正性。
申请执行的权利：如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。这一权利是劳动者维护自身合法权益的重要保障。
综上所述，劳动者在劳动争议仲裁中享有广泛的权利，这些权利共同构成了劳动仲裁制度的基础，并确保了劳动者在仲裁过程中的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。