个人简单离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与用人单位之间已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是对这段工作经历的凭证，还在很多方面有着实际的用途。

离职证明通常应该包含以下关键信息：员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及如果有的话，其他竞业协议需交代的事项。此外，离职证明还需要加盖用人单位的公章才能生效。

离职证明的用途非常广泛。首先，它可以证明员工已经与上一家用人单位解除了劳动关系，这是入职新公司时可能需要提供的重要文件。因为新公司通常会要求员工提供离职证明，以避免未来可能出现的纠纷和损失。其次，离职证明还可以证明员工是按照正常手续办理离职的，这有助于员工在申请失业金或应聘新职位时提供证明。此外，离职证明还可以用于转移员工的人事关系、社保、公积金等。

如果员工离职时公司没有提供离职证明，员工可以向公司索要。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝提供，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。

总的来说，个人简单离职证明是一份非常重要的文件，它不仅是员工与用人单位之间劳动关系结束的凭证，还在很多方面对员工的生活和工作产生着影响。因此，员工在离职时应该确保获得这份证明，并妥善保管。