离职证明文件是一份由用人单位在员工离职时出具的正式文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份文件在员工离职后具有重要的法律效应和实用价值。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明需要包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于员工来说非常重要，因为它们可以作为员工离职后求职、办理社保、公积金等相关手续的依据。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，并指出如果用人单位在解除或终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求，那么这份文书就可以被认定为解除或终止劳动合同的证明。

因此，离职证明文件是员工离职时必不可少的一份文件，它不仅是员工与用人单位之间劳动关系解除或终止的法律凭证，也是员工后续办理各种手续的重要依据。如果员工在离职时没有收到这份文件，或者对文件内容存在异议，可以依法向用人单位提出要求，或者通过仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。