您好，关于您提出的“个人离职公司要开什么证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。以下是我为您详细整理的关于离职证明的解答：
一、离职证明的功能与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景至关重要。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明，帮助劳动者依法获得相应的经济支持。
二、离职证明的出具要求
及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时，即劳动者离职时，及时为其出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项的纠纷等。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。
三、未出具离职证明的法律责任
如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法提供离职证明而错失的就业机会、因此产生的经济损失等。
四、实际案例参考
在实践中，已经有多起因用人单位未及时出具离职证明或出具内容不合规的离职证明，而引发劳动纠纷的案例。这些案例都表明，离职证明对于劳动者的再就业和权益保障至关重要。
综上所述，当您离职时，公司应当为您出具一份合规的离职证明，以证明您与公司的劳动关系已经终结，并为您的再就业和申请失业保险待遇提供帮助。如果公司未按照法律规定出具离职证明，您有权要求公司承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。