关于中级职称退休的最新规定，其实主要涵盖在2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》中。这一办法并没有特别针对中级职称的退休规定，而是对所有职工都适用的一套弹性退休制度。以下是对该办法中关于退休规定的详细解读，这些规定同样适用于拥有中级职称的职工：

一、弹性退休的基本原则

• 自愿选择：职工可以在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性区间：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。延迟退休的时间也是距法定退休年龄最长不超过3年。

二、具体退休操作

• 提前退休：职工若想提前退休，需在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
• 延迟退休：单位与职工协商一致后，可以延迟退休，但需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、法定退休年龄的变化

• 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

四、基本养老金领取

• 职工达到弹性退休时间后，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
• 审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

五、特别注意事项

• 中级职称无特殊规定：该办法并未对中级职称的退休做出特别规定，因此中级职称的职工需按照上述一般规定执行。
• 用人单位责任：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 社保经办机构服务：社保经办机构将提供退休提醒服务，并逐步推开退休预先服务，方便参保人提前了解自己历年的参保缴费情况。

综上所述，中级职称的退休规定主要遵循《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工可以根据自身情况和单位协商，在法定退休年龄的弹性区间内自由选择退休时间。