中国人寿作为一家保险公司，其退休规定通常会遵循国家的相关政策和法律法规。根据您提供的参考信息，这里主要介绍一下国家关于退休年龄的最新规定，这些规定也将是中国人寿在执行退休政策时需要遵循的。
一、渐进式延迟法定退休年龄
实施背景：
- 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。
具体规定：
- 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
三、其他相关规定
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
养老保险激励机制：
- 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
就业与保障：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
四、对于中国人寿员工的退休规定
虽然国家已经出台了上述关于退休年龄和弹性退休制度的规定，但中国人寿作为具体的用人单位，可能会在国家政策的基础上，结合公司的实际情况，制定更为具体的退休规定。因此，建议您直接咨询中国人寿的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度，以了解公司具体的退休政策。
总的来说，中国人寿的退休规定将会遵循国家的法律法规和政策导向，并在此基础上进行细化和完善。如果您对具体的退休政策有疑问或需要进一步的解答，建议直接咨询中国人寿的相关部门。