中国养老保险退休年限的最新规定如下：

一、延迟退休政策实施时间与原则

• 从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。这一政策是为了深入贯彻落实党中央的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。
• 延迟退休政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、法定退休年龄的延迟具体安排

• 男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。
• 女职工的法定退休年龄将分别延迟：原法定退休年龄为50周岁的，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的，逐步延迟至58周岁。
• 具体延迟方式是：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

三、弹性退休制度

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年。
• 弹性退休的具体操作需要职工或所在单位提前以书面形式告知或明确。

四、养老金最低缴费年限的调整

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
• 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的方式达到最低缴费年限，从而按月领取基本养老金。

五、其他相关规定

• 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，并健全养老保险激励机制。
• 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
• 国家还规范完善了特殊工种等提前退休政策，并对养老服务体系进行了相应的建设和完善。

综上所述，中国养老保险退休年限的最新规定涉及延迟退休政策的实施、法定退休年龄的延迟具体安排、弹性退休制度、养老金最低缴费年限的调整以及其他相关规定。这些规定旨在更好地适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的权益。