骨挫伤能否算工伤，要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若因工作原因造成骨挫伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨挫伤，可以认定为工伤。例如，员工在正常工作时因机器故障或同事不慎导致的骨挫伤。
   • 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时导致骨挫伤，同样可以认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨挫伤，也符合工伤认定条件。

2. 若因个人原因导致骨挫伤：

   • 如因自身疾病突发、意外摔倒等与工作无关的情况导致骨挫伤，则不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，您需要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据来证明骨挫伤与工作之间存在联系。这些证据可能包括劳动合同、工作证、就医记录等。只有证据齐全，才有可能顺利通过工伤认定。

综上所述，骨挫伤能否算工伤，关键在于确定其与工作的因果关系。若因工作原因造成，则有可能认定为工伤并申请工伤赔偿；若因个人原因导致，则无法认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。