骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于骨折发生的时间、地点及原因是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

一、典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，均属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，符合工伤认定条件。

4. 患职业病：

   • 特殊行业员工因长期工作环境导致的职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，同样可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如公司员工出差途中因交通事故造成的骨折。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如下班回家路上被违规转弯的汽车撞倒导致的脚部骨折。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 退伍军人旧伤复发导致的骨折，同样可视为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。

四、工伤认定申请流程

若骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。具体流程如下：

1. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
   • 如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

五、工伤待遇

一旦骨折被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

总结：骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。