劳工人权保护内容是一个广泛而重要的领域，它涵盖了劳动者在就业过程中应享有的各项基本权利。然而，也有一些内容并不属于劳工人权保护的范畴。以下是对劳工人权保护内容不包括的方面的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳工人权保护主要关注的是劳动者与用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。因此，任何超出这一范围的内容，通常都不属于劳工人权保护的范畴。

具体来说，劳工人权保护内容不包括以下几个方面：

1. 超出劳动法规定范围的权利：劳动法已经明确规定了劳动者应享有的各项权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假等。如果劳动者主张的权利超出了这些明确列举的范围，那么这些权利就不属于劳工人权保护的内容。

2. 违反法律法规和公序良俗的权利：劳动者在行使权利时，必须遵守国家的法律法规和公序良俗。例如，劳动者无权要求支付超过法定标准的劳动报酬，或者在工作时间内从事与本职工作无关且违法的活动。这些行为不仅违反了法律法规，也违背了公序良俗，因此不属于劳工人权保护的范围。

3. 与劳动合同无直接关系的权利：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。劳工人权保护主要关注的是与劳动合同直接相关的权利。因此，对于与劳动合同无直接关系的情况，如个人隐私保护、非工作时间的自由活动等，虽然这些也是劳动者的重要权利，但它们并不属于劳工人权保护的直接范畴。

4. 特定情况下的非法定权利：在某些特定情况下，劳动者可能享有一些非法定的权利或特权，但这些权利并不是由劳动法所规定的。例如，某些公司可能为了吸引人才而提供特殊的福利待遇或工作条件，这些并不属于劳工人权保护的法定内容。

综上所述，劳工人权保护内容是一个明确且有限的范围，它主要关注的是劳动者在劳动关系中的基本权利。对于超出这一范围的内容，或者违反法律法规和公序良俗的权利主张，都不属于劳工人权保护的范畴。因此，劳动者在行使自己的权利时，应遵守法律法规和公序良俗，并严格限定在与劳动合同直接相关的范围内。