关于“定向生挂科是否会被解约”的问题，这主要取决于你与定向培养单位之间签订的合同的具体条款。一般来说，合同中会明确规定双方的权利和义务，包括学业要求、违约责任等。以下是我根据常见情况给出的分析：

1. 合同中明确规定了挂科的处理方式：

   • 如果合同中明确规定了挂科即构成违约，或者挂科达到一定次数或程度时单位有权解约，那么挂科确实可能导致你被解约。
   • 如果合同中规定了挂科后的补救措施，如补考、重修等，并且你按照这些措施成功弥补了挂科的不足，那么通常不会被解约。

2. 合同中没有明确规定挂科的处理方式：

   • 在这种情况下，单位是否能因挂科而解约你，就需要根据相关法律法规、行业惯例以及公平合理原则来判断。
   • 一般来说，如果挂科并非严重违约行为，且你能够通过努力改善学业成绩，单位轻易解约你可能会被视为不公平或不合理。

3. 其他考虑因素：

   • 定向培养的目的和性质：如果是为了特定岗位或项目而进行的定向培养，挂科可能会影响你的胜任能力，进而增加被解约的风险。
   • 单位的态度和政策：不同单位对挂科的处理态度可能不同，有的单位可能更加宽容，有的则可能更为严格。

因此，要准确判断你挂科后是否会被解约，需要仔细查阅你与定向培养单位之间签订的合同内容。如果合同中对此有明确规定，就按照合同执行；如果没有明确规定，就需要结合相关法律法规、行业惯例以及单位的态度和政策来综合判断。

如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。