定向生不解约直接找工作，是否犯法，需视具体情况而定。

首先，我们要明确“定向生”的含义。一般来说，定向生是指根据国家或某些特定机构、企业的需求，由学校培养并定向分配到这些机构或企业工作的学生。这类学生通常会与学校、用人单位签订定向培养协议，约定服务期限、工作内容等。

1. 如果定向培养协议中明确规定了服务期限和违约责任：

   • 在这种情况下，如果定向生不解约就直接找工作，可能会构成违约。因为协议是具有法律效力的，一旦签订，双方都应遵守。违约可能会面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。

2. 如果定向培养协议中没有明确规定服务期限或违约责任，或者协议内容违法：

   • 若协议中没有相关规定，或者协议内容本身违法（如违反劳动法、就业促进法等），那么定向生不解约直接找工作，可能不构成违约，也就不犯法。但这种情况下，仍建议与原用人单位协商解除协议，以避免潜在的纠纷。
   • 需要注意的是，即使协议内容不违法，但如果用人单位为定向生提供了特殊待遇或培训，且这些待遇或培训是基于定向生承诺服务一定期限的前提下的，那么定向生不解约直接找工作，虽然可能不直接犯法，但仍可能面临道德上的谴责和用人单位的追偿。

综上所述，定向生不解约直接找工作是否犯法，关键要看定向培养协议的具体内容以及相关法律法规的规定。因此，建议定向生在决定不解约直接找工作前，先仔细审查定向培养协议的内容，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。