公司被收购后，原来的员工一般会根据收购协议和相关法律规定进行安置。以下是对员工可能面临的情况的详细解答：

1. 劳动合同继续有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工在公司被收购后，其原有的劳动合同仍然有效，新公司需要继续履行这份合同，员工的工作年限也会连续计算。

2. 岗位保留与调整：

   • 如果收购方认可原公司的业务模式和团队，员工的岗位可能会被保留，继续履行原有的工作职责。
   • 随着收购后公司战略的调整，部分员工的岗位可能会发生变动，包括工作内容的变化、职位的晋升或降级等。员工应积极适应这些变化，并提升自己的能力和技能以适应新的岗位要求。

3. 经济性裁员与解除劳动合同：

   • 在某些情况下，收购方可能会进行经济性裁员以优化资源配置。如果员工面临被裁员的命运，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果收购导致劳动合同无法继续履行，或者双方协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资水平。

4. 员工权益保障：

   • 员工的社保和公积金缴纳情况不会因公司被收购而中断，而是会由新的用人单位继续承担。
   • 如果员工在公司被收购后遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司被收购后，原来的员工一般会根据收购协议和法律规定进行安置。员工应密切关注公司的收购动态和后续安排，了解自己的权益和义务，并积极适应可能发生的岗位变动和工作调整。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。