劳务派遣公司确实应该为劳务派遣工缴纳社保，这是法律规定的强制义务。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

劳务派遣单位，作为法定的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社会保险费。这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等各项社保费用。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了用人单位需为劳动者缴纳社会保险费的义务，劳务派遣单位作为用人单位的一种，同样需遵守。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：指出用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
3. 《劳务派遣暂行规定》第八条：特别针对劳务派遣，明确了劳务派遣单位有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。

三、缴纳主体与责任

在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，因此它是法定的社保缴纳主体。尽管实际操作中社保费用的最终承担可能会根据劳务派遣协议来确定，但这并不改变劳务派遣单位作为缴纳主体的法律地位。若劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，并可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、维权途径

如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先与劳务派遣单位沟通，寻求解决方案。
2. 行政投诉：向当地劳动监察部门或相关行政部门投诉，请求其介入处理。
3. 法律途径：若协商和投诉均无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来要求劳务派遣单位补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿。

综上所述，劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社保是其法定的义务，任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。