劳务派遣公司不可以只给员工交社保而不履行其他法定义务，实际上，劳务派遣公司必须依法为员工全面缴纳社会保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括为劳动者缴纳社会保险。
- 第五十九条进一步指出，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须约定社会保险费的数额与支付方式。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第四条强调，境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。
- 第六十条具体规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动法》：
- 第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
二、社保缴纳的重要性与现实意义
社保是保障劳动者权益的重要制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。对于劳务派遣员工而言，社保的缴纳不仅关乎其切身利益，更是他们享受国家社会保障政策的基础。具体来说：
- 基本生活保障：社保能在员工年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供经济补偿和保障，确保其基本生活需求得到满足。
- 社会福利享受：社保缴纳是员工享受某些社会福利的前提条件，如购房、子女教育、落户等公共服务。
- 规避企业风险：依法为员工缴纳社保可以避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷和巨额赔偿责任，同时也有助于树立企业的良好形象，增强企业的社会公信力和竞争力。
三、社保缴纳的具体操作与要求
- 具体操作：劳务派遣公司与派遣工建立用工关系后，应在三十日内及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴费。派遣工的社保缴纳部分，可由派遣单位代扣代缴。
- 全面履行义务：劳务派遣公司作为用人单位，不仅需要为员工缴纳社保，还需要履行劳动合同法规定的其他义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
四、特殊情况处理
若被派遣劳动者在派遣期间跨地区工作，涉及社保转移等问题时，应按照国家和当地有关社保转移接续的规定办理相关手续，以确保劳动者的社保权益得到连续保障。
总结：劳务派遣公司必须依法为员工全面缴纳社会保险，这是其作为用人单位的法定义务。同时，劳务派遣公司还需要履行其他与劳动关系相关的义务，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果劳务派遣公司只给员工交社保而不履行其他义务，将可能面临法律纠纷和赔偿责任。