针对您提出的“公司不合理任务怎么投诉”的问题，以下是一套详细且有条理的投诉与解决指南，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确投诉点
首先，您需要仔细审视公司分配的任务，明确哪些方面您认为是不合理的。这可能包括但不限于任务量过大、难度过高、完成时间不合理、缺乏必要支持或资源等。同时，思考这些不合理之处如何具体影响了您的工作或个人权益。
二、尝试内部解决
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与您的直属上级进行沟通。
- 清晰表达您对任务不合理性的看法，并提出具体的改进建议。
向人力资源部门反映：
- 如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门提交书面报告或进行面对面沟通。
- 详细说明任务的不合理之处及其对您工作的影响，并请求人力资源部门进行调查和评估。
利用公司内部反馈渠道：
- 检查公司是否有意见箱、内部论坛或在线反馈平台等，利用这些渠道表达您的意见和建议。
向高层管理者反映：
- 如果前述途径均未能解决问题，您可以考虑向公司总经理、董事长或其他高级管理人员提交正式投诉。
- 准备详细的投诉材料，包括任务描述、不合理之处、对您的影响以及您期望的解决方案。
三、寻求外部帮助
咨询专业律师：
- 如果您认为公司任务的不合理性涉及法律问题，如违反劳动法规定，可以寻求专业劳动法律师的帮助。
- 律师将为您提供法律意见和指导，帮助您评估投诉的合理性并制定解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司任务的不合理性违反了劳动法律法规，如超时工作、不合理的工作量等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据，如工作任务描述、工作时间记录、劳动合同等，以支持您的投诉。
向工会组织反映：
- 如果您所在公司有工会组织，可以向工会反映情况。
- 工会将代表员工与公司管理层沟通协商，争取员工的合理权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部解决和外部求助均未能解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此之前，请确保您已收集足够的证据来支持您的主张，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
四、注意事项
- 在整个投诉过程中，保持冷静、理性和客观的态度至关重要。
- 务必保留好所有与投诉相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 寻求外部帮助时，请选择信誉良好、专业的机构或人士进行咨询和代理。
综上所述，面对公司不合理任务，您应通过多种途径积极寻求解决方案，确保自身权益得到有效保护。希望以上指南能对您有所帮助。