怀孕了老板不让上班，这种行为是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到法律的严格保护，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，也不能限制其正常的劳动权利。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行面对面的沟通，明确告知老板自己依据法律享有继续工作的权利，并要求恢复工作。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与老板的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和老板的不当行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令改正、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录以及劳动监察部门的处理结果等。
   • 根据相关法律规定，用人单位因女职工怀孕而限制其正常劳动权利的，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付正常工资及可能的赔偿金。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保您的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。这样，您就能更有效地保护自己的合法权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。