公积金缴存基数是根据职工的工资情况来确定的，以下是详细的解释和计算方法：

一、缴存基数的确定

1. 新参加工作职工：

   • 以参加工作的第二个月本人当月工资为缴存基数。

2. 新调入职工：

   • 从调入单位发放工资之日起，以职工本人当月工资为缴存基数。

3. 一般职工：

   • 职工月平均工资应按照职工本人上一年（如2023年1月1日至12月31日）的工资总额除以12个月确定。工资总额的计算标准应按照国家统计局的相关规定执行，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、缴存基数的上下限

• 缴存基数有上限和下限，具体数值根据地区和政策调整。例如，某地区可能规定月缴存基数上限为35283元，下限为2420元。这意味着，无论职工的实际工资是多少，其缴存基数都不能超过上限或低于下限。

三、缴存比例

• 住房公积金的缴存比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定，并且个人和单位执行同一缴存比例。

四、缴存基数的计算示例

假设职工小李2023年的工资总额为60000元，那么他的月平均工资为60000元 ÷ 12个月 = 5000元。如果单位规定的缴存比例为12%，则小李的住房公积金月缴存额为：

• 个人月缴存额 = 5000元 × 12% = 600元（元以下四舍五入）
• 单位月缴存额 = 5000元 × 12% = 600元（元以下四舍五入）
• 合计月缴存额 = 600元 + 600元 = 1200元

五、特殊情况

• 如果单位生产经营困难，可以申请降低缴存比例至1%-4%，或申请缓缴住房公积金。这需要经过相关部门的审批，并有一定的有效期。

综上所述，公积金缴存基数是根据职工的工资情况来确定的，并且受到上下限的限制。同时，缴存比例也是影响缴存额的重要因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解公积金缴存基数的计算方法。