中国平安保险公司的工资待遇因岗位、地区、用工性质及公司业绩等因素而异，无法给出一个统一的数字。不过，我可以根据我所了解的信息，为您概述一下中国平安保险公司工资待遇的一般情况。

一、薪资构成

中国平安保险公司的薪资构成通常包括基础工资、绩效工资、加班费、激励奖励、股票分红和年终奖等部分。其中，基础工资是固定的，而绩效工资、激励奖励和年终奖等则根据员工的工作表现和公司的业绩情况而定。

二、薪资水平

1. 内勤岗位：内勤员工的薪资水平相对稳定，通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金、企业年金、过节费、降温取暖费、带薪年假等。薪资水平受地区经济水平、机构保费规模及盈亏状况等因素影响，一般在当地属于中上游水平。

2. 外勤岗位：外勤员工的薪资水平则更加灵活，主要依据个人业绩和公司政策而定。业绩优秀的外勤员工可以获得较高的佣金和奖励，但也可能面临较大的业绩压力。

3. 校招岗位：对于校园招聘的应届毕业生，中国平安保险公司通常提供具有竞争力的薪资待遇。例如，某些子公司的管培岗位月薪可达1.5万元，年终奖3-4个月，还有各类补贴。不过，具体薪资水平还需根据岗位和地区而定。

三、其他福利待遇

除了基本的薪资待遇外，中国平安保险公司还为员工提供了一系列其他福利待遇，如企业人员综合险、定期体检、员工旅游、团建费等。这些福利待遇旨在提高员工的工作满意度和归属感。

四、注意事项

1. 薪资待遇因岗位和地区而异：不同岗位和地区的薪资待遇存在差异，因此无法一概而论。

2. 业绩表现对薪资待遇有重要影响：在中国平安保险公司，员工的业绩表现直接影响其薪资待遇。因此，想要获得更高的薪资水平，就需要努力提升自己的工作能力和业绩表现。

3. 了解公司政策和福利待遇：在入职前，建议详细了解公司的薪资政策和福利待遇，以便更好地规划自己的职业发展。

综上所述，中国平安保险公司的工资待遇因多种因素而异。如果您对中国平安保险公司的薪资待遇有具体疑问或想了解更多信息，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关招聘人员。