关于友邦保险员工的薪资待遇，这是一个涉及具体公司薪酬政策的问题，而非一个可以直接通过法律条文或普遍规则来解答的问题。薪资待遇通常由公司根据其经营状况、市场薪酬水平、员工职位及绩效等多种因素综合确定，并可能随着时间和公司政策的变化而调整。

1. 薪资待遇的构成：一般来说，保险公司员工的薪资待遇可能包括基本工资、绩效奖金、福利待遇（如社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假等）以及可能的股权激励等。具体构成和数额需根据友邦保险的内部薪酬政策来确定。

2. 影响薪资待遇的因素：友邦保险员工的薪资待遇会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的职位级别、工作经验、专业技能、工作表现以及公司的整体经营状况等。此外，市场薪酬水平也是一个重要的参考因素，公司会努力确保其薪酬政策具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。

3. 薪酬政策的调整：随着市场环境的变化和公司战略的发展，友邦保险的薪酬政策可能会进行相应的调整。这种调整可能涉及薪资待遇的构成、数额以及发放方式等方面。因此，员工应密切关注公司的相关通知和公告，以了解最新的薪酬政策。

综上所述，友邦保险员工的薪资待遇是一个复杂而动态的问题，无法直接给出具体的数额或构成。如果你对友邦保险的薪酬政策有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议直接咨询友邦保险的人力资源部门或相关管理人员。