法定假日不放假，一般情况下是违法的。用人单位应当依法安排劳动者在法定假日休假，这是保障劳动者休息休假权的基本法律规定。下面我将从一般情况、特殊情形以及劳动者的维权途径等方面进行详细解释。

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 因此，在没有合理合法的特殊情形下，用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，将违反法律对于劳动者休息休假权的保障规定，构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，存在以下特殊情形时，延长工作时间不受限制：发生自然灾害或其他原因需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作可能不构成违法，但必须依法支付加班费或提供调休作为补偿。

3. 加班补偿与维权途径：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 如果用人单位既未安排休假也未支付加班费或提供调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日不放假是否犯法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位应安排劳动者休假；在特殊情形下，如已依法支付加班费或提供调休，则不构成违法。劳动者在遇到权益受损时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。