在劳动仲裁期间，确实会进行调解。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷。

详细来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。调解遵循自愿、合法的原则，双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

在劳动仲裁流程中，调解通常会在仲裁机构受理仲裁申请后进行。仲裁机构会依据案件的实际状况，询问双方当事人是否愿意接受调解。如果双方都表示同意，仲裁庭便会主持调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。这对维护劳动关系的和谐稳定大有益处，还能节省双方的时间与精力。

一旦调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后便具备法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

当然，如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。但无论如何，调解都是劳动仲裁期间的一个重要程序，它有助于双方以更为高效和和谐的方式解决争议。

因此，如果你正面临劳动仲裁，不妨积极参与调解过程，尝试与对方达成和解协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。