劳动合同、工资流水等劳动关系证明不能作假。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资流水则是证明劳动者工资收入的重要凭证。这些证明文件的真实性、合法性对于维护劳动关系的稳定、保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，任何伪造、变造或提供虚假劳动关系证明的行为都是违法的。

其次，从实际操作层面来看，作假劳动关系证明可能会带来严重的法律后果。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，还可能对个人的声誉和信用造成不可挽回的损害。同时，对于用人单位而言，使用虚假劳动关系证明也可能导致其在劳动争议中处于不利地位，甚至可能引发更大的法律风险。

最后，从道德层面来看，作假劳动关系证明违背了诚实信用的基本原则。在劳动关系中，诚信是双方建立信任、合作共赢的基石。如果一方通过作假来谋取不正当利益，那么这种信任关系将被破坏，最终可能导致劳动关系的破裂和双方利益的受损。

因此，我强烈建议劳动者和用人单位都要严格遵守法律法规，确保劳动关系证明的真实性和合法性。如果有任何关于劳动关系的问题或争议，应该通过合法途径进行解决，而不是通过作假来逃避责任或谋取不正当利益。