公益岗位确实受到劳动法的全面保护。下面我将从几个方面详细阐述这一结论：

1. 劳动关系的确认：

   • 公益岗劳动者与用人单位之间，一旦建立了事实上的劳动关系，即受到劳动法的保护。这意味着，公益岗的劳动者在法律地位上与其他类型岗位的劳动者是相同的。

2. 劳动者的基本权利：

   • 公益岗劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，且该报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 他们有权享受休息休假，以保障身心的合理恢复。
   • 劳动安全卫生保护是公益岗劳动者的重要权利，用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境。
   • 公益岗劳动者还有权接受职业技能培训，以提升自身的职业技能。
   • 享受社会保险和福利也是公益岗劳动者的法定权利，用人单位需依法为其缴纳社会保险。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用公益岗劳动者时，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 用人单位不能因公益岗的特殊性而逃避法律责任，任何对公益岗性质的理解偏差或管理上的松懈都是不被允许的。

4. 权益维护途径：

   • 如果公益岗劳动者的权益受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 特殊规定与普遍适用性的结合：

   • 虽然公益岗位在某些方面存在特殊规定，如劳动合同期限、解除劳动关系等，但这并不改变其受劳动法保护的事实。
   • 这些特殊规定是在遵循劳动法基本原则的基础上，针对公益岗位的特性而制定的，旨在更好地管理和规范公益岗位的劳动关系。

综上所述，公益岗位不仅受到劳动法的保护，而且劳动者的各项权益都应得到充分尊重和保障。无论是劳动者还是用人单位，都应当明确各自的权利和义务，共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。