关于“有档案是否可以补交30年社保”的问题，首先需要明确的是，社保的补缴并不是简单地根据是否有档案来决定的，而是需要依据具体的社保政策和规定。

一般来说，社保的补缴涉及到多种情况，比如企业在职期间未为职工缴纳社保、灵活就业人员断缴、港澳台居民在内地工作期间的未参保缴费年限等。针对这些情况，都有相应的补缴政策和规定。

对于您提到的“有档案”这一点，如果档案中包含了能够证明您在某企业工作过且该企业当时未为您缴纳社保的相关材料（如工资单、人事档案等原始材料），那么您是有可能根据这些材料来申请补缴的。但需要注意的是，具体的补缴政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此您需要咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的补缴规定和流程。

另外，还需要注意的是，社保的补缴并不是无限制的。根据相关政策规定，灵活就业人员一般不得补缴灵活就业期间未缴费的年限（除非符合特定的补缴政策或因不可抗力因素等原因导致的无法按时缴纳）。同时，对于已经断缴的社保部分，一般也是不允许补缴的，中断缴费前后的缴费年限会累计计算，养老金的发放遵循“多缴多得”的原则。

综上所述，有档案并不一定能够补交30年的社保，具体的补缴情况需要根据当地的社保政策和规定来确定。建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和解答。