产检不属于事假也不属于病假，而是计入劳动时间的正常出勤。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检期间的时间应被视为正常工作时间，用人单位需正常支付工资，且不得将产检视为事假或病假来处理。

具体执行上，产检假的安排需结合国家与地方的具体规定，以及实际工作情况来灵活处理。女职工应提前向用人单位告知产检计划，并提供相关预约凭证。产检结束后，提交产检病历、检查报告等证明材料，以证明确实进行了产检。用人单位则应按照正常出勤来支付工资，并确保产检期间的时间不被扣减或视为缺勤。

总的来说，产检是孕妇在孕期进行必要检查的重要保障，用人单位应充分理解和支持，确保女职工能够顺利进行产检，并保障其合法权益。如有任何关于产检假或孕期劳动权益的疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。