产检通常不算病假，而应根据具体公司规定或地区法律法规，算作正常出勤或事假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）以及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。这意味着，在法律层面上，产检应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。

实践情况与公司规定

1. 正常出勤：部分公司采取较为宽松的政策，将产检视为正常出勤，不额外要求请假，也不因此影响工资和福利待遇。这种做法体现了公司对员工个人权益的尊重和对母婴健康的关注。

2. 事假处理：然而，也有部分公司可能将产检明确规定为事假，即员工因私事请假的情况。在这种情况下，女职工需按照公司规定申请事假，并享受事假期间的相应待遇。但需要注意的是，这种规定并非普遍适用，而是取决于公司的内部规章制度。

3. 特殊情况处理：如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议女职工休息调养，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。这种情况下，女职工应提供有效的病假证明，并按照公司规定办理病假手续。

法律建议与操作指南

• 了解公司规定：建议孕妇在进行产检前，先了解清楚自己所在公司的相关规定，包括产检是否算作正常出勤、是否需要请假以及请假流程等。这有助于孕妇合理安排时间，避免不必要的误解和纠纷。

• 遵循请假流程：无论产检是否算作正常出勤，孕妇都应遵循公司的请假流程，提前告知产检时间安排，并按要求提供相关产检证明（如产检预约单、检查报告等）。这既符合公司管理规范，也保障了孕妇的合法权益。

• 维护自身权益：如果孕妇认为公司的规定侵犯了其合法权益，如无故扣减工资或视为旷工等，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在维护自身权益的同时，也应保持理性和冷静，避免采取过激行为。

总结来看，产检的待遇问题需结合具体公司规定和地区法律法规来确定。在大多数情况下，产检不被视为病假，而是根据具体情况算作正常出勤或事假。如果您在产检待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。