关于中华人民共和国劳动法中病假工资的发放标准，这是一个涉及多个法规和政策的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》：赋予劳动者因病需要请假休息的权利，并明确要求用人单位应当依法支付工资。
• 相关配套法规：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，进一步细化了病假工资的支付标准和计算方式。

二、病假工资支付标准

1. 支付基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%（或按地方规定的其他比例）确定。

2. 支付比例：

   • 连续休假6个月以内：
     • 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
     • 工龄满2年不满4年，按70%计发。
     • 工龄满4年不满6年，按80%计发。
     • 工龄满6年不满8年，按90%计发。
     • 工龄满8年及以上，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
     • 工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
     • 工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。

三、特别注意事项

1. 地方性差异：各地方会根据当地实际情况，可能制定不同于上述标准的病假工资支付规定。因此，在应用时需查阅所在地的相关法规。
2. 工资基数确定：计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。
3. 企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这也可能影响最终的支付标准。
4. 经济效益调整：经济效益好的企业可在规定标准基础上上浮病假工资，而经济效益差的企业，在符合一定条件下，可适当下浮，但下浮比例和特殊情况需按规定处理。

四、病假工资争议处理

如企业未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的发放标准是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的工龄、劳动合同约定、地方政策以及企业内部规章制度等。因此，在计算病假工资时，应综合考虑这些因素，以确保计算的准确性和合法性。