关于劳动法病假期间工资发放标准的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在因病无法工作时，仍能获得一定的经济支持，以维持其基本生活。

接下来，我们具体了解一下病假工资的发放标准：

1. 病假工资基数：

   • 病假工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同中没有明确约定病假工资基数，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来计算，且同样不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算系数：

   • 病假工资的计算系数主要依据职工的连续工龄来划分。具体来说：
     • 对于短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内），连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按95%发放。
     • 对于长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上），连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按70%发放。

3. 最低保障：

   • 无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现企业对员工的关怀和激励。
• 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

最后，我想提醒您的是，职工在请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。同时，病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议您在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。