劳务合同不受劳动法的保护。劳务合同与劳动合同在法律适用、主体资格、主体性质及关系、待遇、报酬性质、用人单位义务、法律适用、国家干预程度、违反合同产生的法律责任、纠纷处理方式以及劳动力的支配权等方面均存在显著差异。以下是详细分析：

1. 法律适用不同：

   • 劳务合同适用于合同法以及民法总则（现民法典）的规定。
   • 劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规的调整。

2. 主体资格与性质差异：

   • 劳动合同的主体一方必须是法人或组织（用人单位），另一方是劳动者个人。
   • 劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，且双方之间只存在经济关系，没有行政隶属关系。

3. 待遇与报酬性质：

   • 劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
   • 劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬，且该报酬是按等价有偿的市场原则支付。

4. 用人单位义务与法律责任：

   • 劳动合同中，用人单位有强制性的法定义务，如交纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。
   • 劳务合同中，雇主一般没有上述义务，双方可以约定相关内容，也可以不存在。
   • 违反劳动合同可能产生民事、行政责任，而违反劳务合同主要产生民事责任。

5. 纠纷处理方式：

   • 劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁委员会仲裁，不服的再到人民法院起诉。
   • 劳务合同纠纷则可以直接诉讼或协商解决。

综上所述，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，因此劳务合同不受劳动法的保护。在签订劳务合同时，双方应明确合同内容，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。