劳务关系并不受《劳动法》的保护，而是主要受到《民法典》的规范和约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律适用差异
劳动关系：受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格制约。这些法律明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。
劳务关系：则更多地受到《民法典》的规范和约束。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系，其法律适用更加宽泛，主要依据民事法律原则来调整双方的权利义务。
二、双方身份特征与关系模式
劳动关系：一方是作为雇主角色的用人单位，另一方则是根据法律规定被视为劳动者所在的群体。双方之间存在着明显的隶属和管理关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
劳务关系：主体构成相对平等，可能是自然人与自然人、公司法人与企业法人之间，甚至是两者混合的多元关系组合。双方之间仅存在着纯粹的金钱财产交易，即由其中一方提供相应的劳务服务，另一方则支付相应的劳务报酬。在此过程中，双方没有任何形式的行政隶属关系，只是平等的合作伙伴。
三、权益保障差异
劳动关系：劳动者除了可获取与工作付出对应的工资之外，还能享受到诸如社会保险、员工福利等更为全面的权益保障。这些权益保障是法律明确规定的，用人单位必须履行。
劳务关系：参与其中的自然人往往只能根据约定得到相应的劳务报酬而已。对于劳务关系中的权益受损问题，主要依据双方约定及《民法典》中合同编的规定来追究违约方的民事责任。
四、关系确立方式
劳动关系：必须以书面劳动合同的形式加以固定和确认。这是法律对劳动关系确立方式的明确要求，也是保障劳动者权益的重要手段。
劳务关系：其确定不仅需要通过签订书面劳务合同实现，还可以通过口头协议以及其他非正式协议等多种形式来实现。这种灵活性使得劳务关系在确立方式上更加多样，但也增加了权益保障的难度。
五、实务中的法律后果
在劳务关系中，如果雇员在工作过程中遭受损伤，由于不涉及工伤相关事宜，因此不能按照劳动法的规定要求用人单位承担工伤赔偿责任。而是应该依据普通侵权造成人身损害所订立的赔偿标准来承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
总结来看，劳务关系并不受《劳动法》的保护，而是主要受到《民法典》的规范和约束。在处理劳务关系相关问题时，应该依据民事法律原则来调整双方的权利义务，并依据普通侵权造成人身损害的赔偿标准来承担相应的赔偿责任。如果您在劳务关系中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。