劳动仲裁的基本程序主要包括以下几个阶段：

1. 申请与受理：

   • 当事人需向仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应详细写明申诉人信息、被申诉人情况、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。

2. 仲裁庭组成：

   • 受理后，仲裁委员会会根据案件情况决定是否适用简易程序。
   • 若适用普通程序，会指定三名仲裁员组成仲裁庭，其中一名为首席仲裁员；若适用简易程序，则由一名仲裁员独任审理。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方围绕争议焦点进行举证、质证、辩论等环节。

4. 裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。

5. 执行：

   • 若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。

在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，也应注意遵循法律程序，尊重仲裁庭的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。