收到单位律师寄来的终止劳动合同通知，确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，不要慌张，我们可以按照以下步骤来应对：

1. 仔细阅读通知内容：

   • 确认终止劳动合同的具体原因，是合同到期、双方协商一致，还是因某种法定事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被解除。
   • 注意通知中是否明确了解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）以及后续手续（如工作交接、离职证明等）的办理要求。

2. 评估自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估单位提出的终止劳动合同是否符合法律规定。
   • 如果认为单位的解除行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，可以准备相应的证据材料。

3. 与单位沟通：

   • 如果对终止劳动合同有异议，可以尝试与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，表达你的观点和诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）留下沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，且确实认为自身权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。

5. 办理离职手续：

   • 无论最终结果如何，都需要按照单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
   • 办理过程中注意保留相关证据，如交接单、离职证明等。

总之，收到终止劳动合同通知后，应冷静应对，仔细阅读通知内容，评估自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。