工伤认定后并不意味着能立即享受全部工伤待遇。工伤认定只是确认员工所受伤害属于工伤范畴，是享受工伤待遇的必要前提，但具体待遇的享受还需结合员工的实际情况、劳动能力鉴定结果以及法律规定的各项标准来确定。

1. 停工留薪期相关待遇：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，将进入停工留薪期。
   • 在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

3. 伤残待遇：

   • 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将决定工伤职工能享受的伤残待遇等级。
   • 根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工亡待遇：

   • 员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，工伤认定后，员工需根据自身的实际情况和劳动能力鉴定结果，按照法律规定的标准来享受相应的工伤待遇。因此，建议员工在遭遇工伤后，及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。