如果欠薪且没有保留好证据，追讨工资确实会存在一定难度，但并不意味着无法成功追讨。在没有直接证据的情况下，劳动者仍然可以尝试通过其他途径来证明劳动关系和工资拖欠的事实。

1. 积极收集间接证据：

   • 工作证、服务证、工牌等身份证明，能够证明你是该单位的员工。
   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以体现你的工作时间和出勤情况。
   • 同事的证言，虽然属于辅助证据，但也能从侧面证明你与单位的劳动关系和工资拖欠事实。
   • 与单位负责人或财务等关于工资的沟通记录，如短信、聊天记录或通话录音，这些也是关键证据。
   • 工作群聊天记录、工作邮件等，能展现工作相关内容，间接证明劳动关系。

2. 利用法律途径维权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有责任提供证据，但如果证据由用人单位掌握管理，单位有义务提供，否则需承担不利后果。因此，你可以要求单位提供相关证据。
   • 向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供与劳动争议有关的证据，并可以进行实地调查。
   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在收集证据的过程中，务必遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
   • 尽可能全面、细致地收集证据，形成完整的证据链，以增强证据的说服力。
   • 妥善保管收集到的证据，防止丢失或损坏。

总之，即使欠薪且没有保留好直接证据，劳动者仍然有多种途径来证明自己的权益并追讨被拖欠的工资。关键在于积极收集间接证据，并利用法律途径来维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。