关于欠薪证明是否具有时效性的问题，这主要取决于您想要通过何种途径来维护自己的权益。

首先，从劳动保障监察的角度来看，欠薪问题的投诉确实存在时效性。根据国务院《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，那么劳动保障行政部门将不再查处。这意味着，如果您在欠薪发生后2年内没有向拖欠单位讨要工资，也没有向劳动保障行政部门反映情况，那么您可能就失去了通过劳动保障监察途径来维护自己权益的机会。

然而，这并不意味着您就无法再追讨欠薪了。您仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，欠薪证明（如劳动合同、考勤表、工资表、欠条等）将作为重要的证据来支持您的主张。这些欠薪证明本身并没有时效性限制，只要它们能够真实、准确地反映欠薪的事实，就可以在法律程序中被采纳。

但需要注意的是，虽然欠薪证明本身没有时效性限制，但随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因（如丢失、损毁、记忆模糊等）而变得难以获取或证明力减弱。因此，我建议您在发现欠薪问题后，尽快收集并保存好相关证据，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的权益。

总的来说，欠薪证明在法律程序中的使用并没有时效性限制，但为了更好地维护自己的权益，我建议您在发现欠薪问题后尽快采取行动，并妥善保存好相关证据。