劳动争议案诉讼主体错误，判决一般是无效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 诉讼主体错误的影响：

   • 在劳动争议案件中，如果诉讼主体错误，即原告或被告不是适格的主体，那么法院可能会裁定驳回起诉或诉讼请求。因为适格的诉讼主体是案件审理的基础，主体错误意味着案件的根本性错误。

2. 判决的有效性：

   • 如果法院在审理过程中发现诉讼主体错误，通常会直接裁定驳回起诉或诉讼请求，此时判决自然无效。
   • 即使法院在审理过程中未发现主体错误，但判决后当事人提出主体错误的异议，且该异议成立，那么判决也可能被撤销或认定为无效。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定的条件，其中包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。如果原告不符合这一条件，即诉讼主体错误，那么起诉就不符合法定条件，法院应当裁定不予受理或驳回起诉。

4. 实际案例：

   • 以甲女士的案例为例，甲女士最初错误地选择了A公司作为仲裁和诉讼的对象，但后经裁决和判决确认其与B公司存在劳动关系。在这个过程中，由于诉讼主体的错误，甲女士对A公司的仲裁和诉讼请求被驳回。这说明了诉讼主体错误对判决有效性的影响。

5. 建议：

   • 在提起劳动争议诉讼前，务必确认诉讼主体的正确性。如果不确定，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和风险评估。
   • 如果发现诉讼主体错误，应及时向法院提出异议，以避免不必要的诉讼成本和资源浪费。

综上所述，劳动争议案诉讼主体错误时，判决一般是无效的。因此，在提起劳动争议诉讼前，务必确认诉讼主体的正确性，以确保诉讼的有效性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。