关于你提出的“见习一年完可以走吗”的问题，首先我们需要明确的是，见习期间的离职规定通常取决于具体的见习合同或协议内容。以下是我基于一般法律原则和常见见习合同条款为你提供的分析：

1. 合同约定优先：

   • 见习合同或协议中通常会明确见习期限、离职条件以及双方的权利义务。如果合同中规定了见习期满后可以自由离职，或者规定了特定的离职程序，那么你应当按照合同约定的方式执行。
   • 如果合同中没有明确规定见习期满后的离职方式，但提到了需要遵循公司规章制度或相关法律法规，那么你应当参考公司规章制度或劳动法的相关规定来决定是否可以离职。

2. 劳动法规定：

   • 在没有具体合同约定的情况下，劳动法对于见习期间的离职通常没有特殊规定。然而，劳动法规定了劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，具体通知期限可能因地区而异（如有的地方规定为30天，有的地方可能更短或更长）。
   • 因此，如果见习合同或协议中没有特别约定，你可能需要遵循当地劳动法规定的通知期限来提出离职。

3. 公司规章制度：

   • 除了合同和劳动法规定外，公司规章制度也可能对见习期间的离职有所规定。例如，某些公司可能要求见习生在离职前完成特定的交接工作，或者需要提前向公司提交离职申请并经过审批。
   • 因此，在决定离职前，建议你仔细阅读公司规章制度，了解是否有相关的离职规定。

综上所述，见习一年完是否可以走，主要取决于见习合同或协议的具体内容、当地劳动法的规定以及公司规章制度的要求。如果合同或规章制度中有明确规定，你应当按照规定执行；如果没有明确规定，你可以参考劳动法的相关规定来决定是否可以离职。在任何情况下，都建议你提前与公司沟通并遵循相关的离职程序，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。