关于医院兼职取酬的法律依据，我目前还没有遇到过具体的法条明确规定这一点，但可以从相关法律法规及政策中进行解读和分析。

1. 一般情况：通常情况下，医务人员在医院外兼职取酬可能涉及到劳动合同、劳务合同或其他形式的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工与外部单位建立劳动关系或提供劳务，应当遵循相关法律法规，并确保不影响本职工作。因此，医院兼职取酬首先需要确保不违反与原单位的劳动合同或相关规章制度。

2. 特定情况-医师多点执业：对于医师而言，根据《医师执业注册管理办法》等规定，医师可以在多个医疗机构执业，但需按照相关规定办理执业注册或备案手续。在这种情况下，医师的兼职取酬需遵循相关卫生行政部门的规定，并确保兼职行为不影响其在主要执业地点的医疗工作。

3. 医院内部规定与行业政策：此外，医院内部可能制定有关于员工兼职取酬的具体规定，这些规定通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。同时，医疗行业也可能存在特定的行业政策或指导意见，对医务人员的兼职行为进行规范。

综上所述，医院兼职取酬的法律依据并非由单一法条明确规定，而是需要综合考虑劳动合同法、医师执业注册管理办法、医院内部规定及行业政策等多个方面。因此，在进行医院兼职取酬时，建议务必咨询医院相关部门或专业律师，确保兼职行为的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。