关于“乙方受甲方出资培训，工作不满几年应赔偿”的问题，这主要涉及到培训协议或劳动合同中的服务期约定以及违约金条款。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
乙方受甲方出资培训后，若工作不满约定的服务期，通常需要根据培训协议或劳动合同中的约定赔偿甲方相应的费用，具体赔偿数额和方式需依据协议内容确定。
详细分析
服务期约定：
- 甲乙双方通常会在培训协议或劳动合同中明确约定一个服务期，即乙方在接受甲方出资的培训后，需要为甲方服务一定的年限。
- 如果乙方在服务期内提前离职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
违约金条款：
- 培训协议或劳动合同中往往会包含违约金条款，用于约束乙方在服务期内不得随意离职。
- 违约金的具体数额通常会根据培训费用、服务期年限以及乙方的薪资水平等因素综合确定。
- 如果乙方违约，甲方有权要求乙方按照协议约定支付违约金。
赔偿计算：
- 赔偿数额的计算方式可能因协议而异，有的可能直接约定为培训费用的全额或一定比例，有的可能根据乙方未履行的服务期年限进行折算。
- 具体计算方式需参照培训协议或劳动合同中的明确约定。
特殊情况：
- 如果乙方离职是由于甲方存在严重违法行为或违反劳动合同约定等正当理由，那么乙方可能无需承担违约责任。
- 此外，如果培训协议或劳动合同中的违约金条款被认定为过高或显失公平，法院或仲裁机构也可能会对违约金数额进行调整。
法律建议
- 在签订培训协议或劳动合同时，乙方应仔细阅读相关条款，特别是服务期约定和违约金条款，确保自己能够充分理解和接受。
- 如果乙方因特殊原因需要提前离职，应及时与甲方沟通协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法达成一致，乙方可以咨询专业律师（如陈俊宇律师），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
综上所述，乙方受甲方出资培训后，若工作不满约定的服务期，通常需要根据协议约定赔偿甲方相应的费用。具体赔偿数额和方式需依据协议内容确定，并可能受到法律调整的影响。