关于您提出的“发生工伤后那条法律规定公司必须先垫付工伤医疗费用”的问题，我可以明确告诉您，并没有直接的法律规定强制要求单位必须先行垫付工伤医疗费用。但请允许我详细为您解析这个问题，以便您更全面地了解相关法律规定和实际操作情况。

1. 单位垫付责任与法律基础：

   • 虽然《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定单位必须垫付工伤费用，但从用人单位对职工的安全保障责任出发，单位在职工发生工伤事故后，有责任和义务采取措施使工伤职工得到及时救治。这通常包括在紧急情况下先行垫付医疗费用，以确保职工能够及时接受医疗救治。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工被认定为工伤，单位则更应承担起垫付治疗费用的责任。

2. 工伤保险基金的支付角色：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，并按照规定申请了工伤认定，那么符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 在工伤认定和费用报销存在程序和时间要求的情况下，职工可能会先行垫付医疗费用。此时，单位应协助职工办理相关手续，以便后续向工伤保险基金申请报销。

3. 职工自行垫付与追偿权利：

   • 在特定情形下，如单位拒绝垫付且情况紧急，职工为了及时救治可能会选择自行垫付医疗费用。此后，职工有权要求单位或工伤保险基金承担相应费用。
   • 若单位拒绝支付工伤费用，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律手段来维护自身合法权益。

综上所述，虽然法律并未明确规定单位必须先行垫付工伤医疗费用，但从实际操作和人文关怀的角度出发，单位在职工发生工伤后应积极采取措施协助职工获得及时救治。同时，职工也应了解自己的权益和追偿途径，在必要时通过法律手段维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。