当劳务派遣合同未到期而被辞退时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律来处理的事项。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。

1. 违法辞退：如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，那么应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 合法辞退：包括协商一致解除劳动合同、因劳动者过错被辞退、因法定情形辞退（非劳动者过错）等情况，则按相应规定执行经济补偿。

二、具体赔偿计算方式

1. 违法辞退的赔偿计算

• 法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付二倍经济补偿金。
• 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 实例说明：如小明工作3年7个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为8000元，则应获赔64000元（即4个月工资×2倍，因为3年7个月按4年计算经济补偿年限）。

2. 合法辞退的经济补偿计算

• 协商一致解除劳动合同：
  • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
  • 实例说明：如小李工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（即2.5个月工资）。
• 因劳动者过错被辞退：
  • 法律规定：若派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
  • 实例说明：如小张因旷工严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
• 因法定情形辞退（非劳动者过错）：
  • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
  • 实例说明：如小王因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（即2个月工资）。

三、特殊注意事项

1. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限计算：包括在同一用人单位连续工作的所有时间，合并计算不同用工形式下的工龄。

3. 用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退：

   • 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。

4. 维权途径：若对赔偿金有争议，派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，并首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解；若调解无果，则可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年。

综上所述，劳务派遣合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。